Вопрос от 13.09. 2019 год.

Вопрос: Добрый день. Я не стремлюсь к карьерному росту, для меня главное результат и зарплата. На работе у меня хорошие показатели, это подтверждается получением различных грантов, премией, которая выше, чем у других коллег, известностью в отрасли. Сейчас мне не нравится продукт, который мы выпускаем в результате общих усилий. Считаю, что это из-за недостаточных компетенций человека, который отвечает за конечный продукт. По уровню квалификации я выше его, а по внутренней структуре я рядовой работник, а он мой начальник. И вот вопрос: я хочу указать на его ошибки и посоветовать пройти курсы повышения квалификации, но предполагаю, что он может обидеться. Как правильно поступить?
Спасибо. Айина.

Ответ: Здравствуйте, Айина! Каждый человек имеет право поступать, как он считает нужным, необходимым по его принципам жизни, мировоззрению и по другим личностным качествам человека. Но субординацию и отношение «человек-человек» никто не отменял. Высказать свое мнение по выпускаемым продуктам, по деятельности организации имеет право каждый сотрудник, но это должно быть в рабочей форме и с конкретными фактами, в виде доклада, предложений, выступления на заседаниях организации. Если вы не хотите публично, то можете подойти к руководителю в индивидуальной форме. Если ваши аргументы будут направлены на улучшение деятельности организации, то их или рассмотрят и примут в работу или, во всяком случае, примут во внимание. Ведь вы и ваше начальство работаете с одной целью.

Без рубрики